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4月10日，公司綜合部在安全培訓中心開(kāi)展了以人力資源體系建立為核心的業(yè)務(wù)交流會(huì )，各部門(mén)負責人以及對接人共計50人參加。

隨著(zhù)市場(chǎng)競爭的日益激烈，人力資源已經(jīng)構成公司核心競爭力的重要組成部分。如何構建高效的人力資源管理體系，綜合部負責人彭玲主要圍繞“定員定編、人事檔案、企業(yè)文化、人員培訓、人才梯隊建設”五個(gè)方面展開(kāi)論述。

彭玲講道：各業(yè)務(wù)部門(mén)須圍繞《崗位工作細化表》量化所在部門(mén)職工的工作有效時(shí)長(cháng)與績(jì)效產(chǎn)出；為了更加合規化運營(yíng)人事檔案，增設優(yōu)化入住承諾書(shū)、住宿協(xié)議、崗位職責等；其次著(zhù)力在公司新聞網(wǎng)站窗口陣地、員工文娛活動(dòng)組建方面加大力度；最后針對不同群體：新員工/班組長(cháng)/中高層以?xún)韧庥柦Y合模式開(kāi)展，為華樂(lè )大講堂輸送精品講師，不斷萃取組織經(jīng)驗與實(shí)操經(jīng)驗。

最后，通過(guò)人力資源規劃、強化班組建設、后備力量培養等方面打造一支現代化強有力的執行團隊，為公司的持續健康發(fā)展保駕護航。